Gestión de Recursos Humanos

Descripción de la carrera

El profesional posee una visión realista, amplia e integral del fenómeno del trabajo, que le permite reconocer los factores involucrados en la administración del personal en el marco de la sociedad, el mercado, el Estado y el medio ambiente, así como las interacciones entre ellos. Tiene una visión abierta a los problemas actuales y su impacto en las organizaciones, en los trabajadores y en la sociedad, y avizora y maneja el futuro en función del bien común.
Puede y sabe acompañar, en una relación horizontal, procesos organizacionales de trabajo, gestión y desarrollo; detectar problemas y situaciones; aprovechar o crear oportunidades; proponer creativamente escenarios alternativos y nuevas formas de organización del trabajo, con sus ventajas, riesgos, costos y beneficios. Sabe observar, preguntar, escuchar, dialogar, tomar en cuenta opiniones de otros; proponer, negociar y consensuar; es capaz de aprender y pensar por sí mismo y de trabajar en equipo que permite planear, instrumentar, evaluar y controlar proyectos y programas de trabajo. Unidos, esta visión y este proceso de acompañamiento, le pueden permitir ver el panorama completo, detectar contextos, coyunturas y necesidades de empresas e instituciones; así como también las necesidades del personal, de la sociedad, del mercado y del medio ambiente.

Duración de la carrera

5 años (10 semestres académicos)

Ámbitos laborales

En cuanto a ocupación específica, el campo profesional de un egresado de Gestión de Recursos Humanos se ubica fundamentalmente en la iniciativa privada, aunque el sector público también representa un fuerte segmento de contrataciones. De manera menos pronunciada, también existen fuentes de empleo para esta profesión en la asesoría y consultoría externa, la investigación y la docencia.